La motivation des agents de santé est une préoccupation centrale dans le management des structures de santé. En effet, le bon fonctionnement d’une entité nécessite une gestion adéquate des ressources humaines et une place prioritaire est occupée par la motivation. La motivation, orientée vers l’efficacité de l’organisation, doit tenir compte du développement personnel et de la carrière des ressources humaines pour impulser le dynamisme intérieur vers la qualité des services. Elle ne se limite pas seulement à l’octroi d’une bonne rémunération mais elle s’étend sur un domaine très vaste qui prend en charge la formation, les conditions de vie et de sécurité au travail, la gestion de carrière, la mobilité, en passant par l’implication du personnel dans le fonctionnement de ces entités.